【税后工资怎么算】在日常工作中，很多员工最关心的问题之一就是“税后工资怎么算”。税后工资指的是从应发工资中扣除个人所得税、社保、公积金等费用后的实际到手金额。了解税后工资的计算方式，有助于更好地规划个人财务。
一、税后工资的基本计算公式
税后工资 = 应发工资 - 个税 - 社保 - 公积金
其中：
- 应发工资：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。
- 个税：根据国家个人所得税法规定进行计算。
- 社保：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
- 公积金：由单位和个人共同缴纳，用于住房储蓄。
二、个税计算方法（2024年标准）
个税采用的是累进税率制度，按月预扣预缴。计算公式如下：
应纳税所得额 = 月收入 - 五险一金 - 起征点（5000元） - 专项附加扣除
个税税率表如下（适用于综合所得）：
| 级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数 |
| 1 | 不超过3600元 | 3% | 0 |
| 2 | 超过3600至14400元 | 10% | 2520 |
| 3 | 超过14400至25200元 | 20% | 16920 |
| 4 | 超过25200至36000元 | 25% | 31920 |
| 5 | 超过36000至48000元 | 30% | 52920 |
| 6 | 超过48000至60000元 | 35% | 85920 |
| 7 | 超过60000元 | 45% | 181920 |
> 注：以上为2024年最新个税税率表，具体以税务局公布为准。
三、社保与公积金缴纳比例（以北京为例）
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 |
| 养老保险 | 16% | 8% |
| 医疗保险 | 9% | 2% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 0% |
| 生育保险 | 0.8% | 0% |
| 公积金 | 12% | 12% |
> 注：不同地区比例略有差异，具体以当地政策为准。
四、税后工资计算示例
假设某员工月薪为 15,000元，五险一金缴纳基数为 15,000元，无专项附加扣除，那么计算如下：
1. 应纳税所得额 = 15,000 - 15,000×(16%+9%+0.5%+0.8%) - 5000
= 15,000 - (15,000×26.3%) - 5000
= 15,000 - 3,945 - 5000 = 6,055元
2. 个税 = 6,055 × 10% - 2520 = 353.5元
3. 社保 = 15,000 × (16% + 9% + 0.5% + 0.8%) = 3,945元
4. 公积金 = 15,000 × 12% = 1,800元
5. 税后工资 = 15,000 - 353.5 - 3,945 - 1,800 = 8,901.5元
五、总结表格
| 项目 | 金额（元） | 说明 |
| 应发工资 | 15,000 | 基本工资+奖金等 |
| 个税 | 353.5 | 按照税率表计算 |
| 社保 | 3,945 | 养老、医疗、失业、生育等 |
| 公积金 | 1,800 | 单位和个人各承担一半 |
| 税后工资 | 8,901.5 | 实际到手金额 |
通过以上计算可以看出，税后工资会受到多种因素影响，包括工资水平、社保公积金缴纳比例、个税起征点和专项扣除等。建议员工定期查看工资条，了解各项费用明细，以便更清晰地掌握自己的收入结构。
