【五一不放假触犯法律吗】五一劳动节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，每年的5月1日为法定假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。但现实中，部分企业因业务需要，可能会在五一期间不安排员工放假。那么，五一不放假是否触犯法律？下面将从法律规定、实际操作和常见问题等方面进行总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节是国家规定的法定节假日，劳动者享有休息的权利。如果用人单位在法定节假日安排员工工作，应当按照法律规定支付加班工资。
- 法定节假日加班：应支付不低于工资300%的工资报酬。
- 调休或补假：若用人单位在节假日安排员工上班，可与员工协商调休或补假，但不得强制要求员工放弃法定假期。
二、五一不放假是否违法？
| 项目 | 内容 |
| 是否违法 | 不一定违法，取决于具体情形 |
| 法律规定 | 劳动者有权享受法定节假日，用人单位不得无故剥夺 |
| 加班情况 | 若安排加班，必须支付加班费；若不安排加班，也应保障员工休息权 |
| 强制放假 | 用人单位不能强制要求员工在节假日工作，除非双方协商一致 |
三、常见误区
1. “单位不放假就是违法”
这种说法不完全正确。如果单位没有安排放假，但也没有强制加班，且员工自愿加班，一般不构成违法。但如果单位强制员工在节假日上班，而未支付相应加班费，则可能违反劳动法。
2. “节假日不放假就不用支付加班费”
错误！只要在法定节假日上班，无论是否放假，都应支付300%的加班工资。
3. “员工可以拒绝加班”
正确。员工有权拒绝在法定节假日加班，除非双方达成协议并依法支付加班费。
四、如何维权？
如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以采取以下措施：
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 保留相关证据（如考勤记录、工资单等）。
五、总结
| 项目 | 结论 |
| 五一不放假是否违法 | 不一定违法，需结合实际情况判断 |
| 是否可以强制放假 | 不可以，必须依法安排 |
| 加班是否要付钱 | 是，法定节假日加班应支付300%工资 |
| 员工是否有权拒绝加班 | 有，但需遵守公司制度和劳动合同约定 |
综上所述，五一不放假并不一定违法，但用人单位必须遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。如果员工遇到不合理安排，应及时通过合法途径维护自身权益。
