在企业管理中，适时地表彰和奖励优秀员工是一种激励机制，能够有效提升团队士气和工作效率。然而，如何撰写一份既正式又温馨的公司奖励员工通知，却并非一件容易的事。以下是一些实用的小建议，帮助您写出一份高质量的通知。

首先，标题要简洁明了。例如，“关于对优秀员工进行表彰的通知”或“关于颁发年度最佳员工奖的通知”。这样的标题能够让读者一眼明白通知的核心内容。

正文部分则需要包含以下几个关键要素：

1. 明确目的

开篇简要说明奖励的目的，比如是为了表彰某位员工在过去一年中的卓越表现，或是为了鼓励全体员工向榜样学习。这一步骤可以增强通知的说服力。

2. 具体事例

对于获奖者的贡献进行详细描述，尤其是那些具体的成就和行为。例如：“张三同志在2023年第三季度成功完成了XX项目的开发工作，并为公司节省了大量成本。”通过列举实际案例，可以让其他员工感受到这份荣誉的真实性和重要性。

3. 表达感谢与期望

在肯定获奖者的同时，也可以借此机会向全体员工表达感谢之情，并对未来提出新的期望。“感谢所有同事的努力付出，希望未来能涌现出更多像张三一样的优秀人才。”

4. 宣布奖励措施

明确告知奖励的具体形式，如奖金、证书、额外假期等，让受表彰者感到自己的努力得到了认可，同时也激发其他同事的积极性。

5. 结尾语

最后可以用一句鼓舞人心的话结束全文，比如“让我们携手共进，再创辉煌！”这样的结尾不仅显得亲切自然，还能传递积极向上的企业文化氛围。

此外，在语言风格上要注意避免过于生硬或者敷衍的措辞。尽量使用温暖而真诚的语言，使整份通知读起来更加人性化。同时，适当加入一些幽默元素或者趣味性的描述，也能让通知更具吸引力。

总之，一份优秀的公司奖励员工通知不仅要具备规范性和权威性，还要体现出人文关怀和企业文化的温度。只要用心去构思和打磨，相信您一定能够写出令人满意的佳作！