在现代职场中，劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件。对于劳动合同期限为一年以上但不足三年的情况，我国《劳动合同法》对此有着明确的规定。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在一年以上不满三年的情况下，试用期不得超过两个月。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。试用期作为用人单位对新员工进行考察的时间段，其长度必须符合法律规定，不能无限延长。
用人单位应当严格遵守这一规定，合理设定试用期期限，确保其合法合规。而对于劳动者而言，在签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的相关约定，一旦发现违反法律法规的情形，应及时向有关部门反映，维护自身权益。
此外，值得注意的是，《劳动合同法》还规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着无论劳动合同期限长短，只要已经约定了试用期，则不能再以任何理由重新约定新的试用期。这进一步保障了劳动者的权益不受侵害。
总之，在签订劳动合同时，双方都需认真对待试用期问题，既要遵循法律规定，也要充分考虑实际情况，以实现双赢的结果。
