【违法解除劳动合同】在劳动关系中，用人单位与劳动者之间的合同关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。根据该法律，用人单位在解除劳动合同的过程中，必须遵循法定程序和条件，否则可能构成“违法解除劳动合同”。本文将对“违法解除劳动合同”的相关概念、情形及法律后果进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、违法解除劳动合同的定义
违法解除劳动合同是指用人单位在没有合法依据或未按照法律规定程序的情况下，单方面解除与劳动者签订的劳动合同的行为。这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法维权。
二、违法解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》及相关司法解释，以下情形属于违法解除劳动合同：
| 序号 | 情形说明 |
| 1 | 用人单位未提前30日通知劳动者即解除劳动合同（无预告期） |
| 2 | 劳动者不存在严重违纪行为，用人单位仍以“严重违反规章制度”为由解除合同 |
| 3 | 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同 |
| 4 | 女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同 |
| 5 | 劳动者因工负伤，在治疗期间被解除劳动合同 |
| 6 | 用人单位未按法定程序进行经济性裁员，擅自解除劳动合同 |
| 7 | 劳动合同到期后，用人单位未续签但又不继续用工 |
三、违法解除劳动合同的法律后果
若用人单位违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，主要包括：
1. 继续履行劳动合同：劳动者可要求继续履行原合同。
2. 支付赔偿金：按劳动者工作年限计算，每满一年支付两个月工资，不满一年支付一个月工资。
3. 赔偿损失：如劳动者因违法解除遭受其他损失，可主张赔偿。
4. 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。
四、劳动者维权途径
劳动者在遭遇违法解除时，可通过以下方式维权：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 向人民法院提起诉讼；
- 向当地人力资源和社会保障局投诉；
- 保留相关证据（如劳动合同、解除通知、工资记录等）。
五、结语
“违法解除劳动合同”是劳动法领域的重要问题，不仅影响劳动者的合法权益，也对企业的合规管理提出更高要求。用人单位应严格遵守法律规定，规范解除程序；劳动者则应增强法律意识，及时维护自身权益。
总结：
违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法定条件或未履行法定程序的情况下解除劳动合同的行为。此类行为可能导致用人单位承担赔偿责任，劳动者可依法维权。企业应重视劳动合同的合法性，避免因操作不当引发法律风险。
