【一般十三薪什么时候发】在很多企业中，员工除了每月的工资外，还可能享有“十三薪”，也就是年终奖的一种形式。不过，“十三薪”并不是所有公司都有的福利，其发放时间和方式也因公司而异。那么，一般十三薪什么时候发呢？下面将从常见情况出发，进行总结并以表格形式展示。
一、十三薪的基本概念
“十三薪”通常是指企业在一年中额外发放的一个月工资，作为对员工全年的奖励或激励。它不是法律强制规定的福利，而是企业根据自身经营状况和员工表现决定是否发放的一项福利。
二、十三薪的常见发放时间
根据多数企业的惯例，十三薪一般会在年底或次年年初发放，具体时间取决于公司的财务安排和管理政策。以下是几种常见的发放时间：
| 发放时间 | 常见情况说明 |
| 年底（12月） | 多数公司在12月发放，作为年终奖金的一部分，方便员工过年使用 |
| 次年1月 | 有些公司会延迟到1月发放，尤其是与年度绩效考核挂钩的情况 |
| 按季度发放 | 少数企业会分阶段发放，如每季度发放一次，但这种情况较少见 |
| 离职时结算 | 部分公司规定，如果员工在年底前离职，可能无法享受当年的十三薪 |
三、影响十三薪发放的因素
1. 公司制度：不同企业有不同的薪酬结构和发放规则。
2. 员工在职时间：部分公司要求员工在年底仍为在职状态才能享受十三薪。
3. 绩效考核结果：有些公司会将十三薪与员工的年度考核成绩挂钩。
4. 行业性质：一些行业（如制造业、零售业）可能更倾向于年底集中发放。
四、如何确认自己是否有十三薪？
如果你不确定自己是否享有十三薪，可以通过以下方式了解：
- 查阅劳动合同或员工手册中的薪酬条款；
- 向人事部门咨询具体的发放政策；
- 关注公司内部通知或公告。
五、总结
总的来说，一般十三薪会在年底或次年年初发放，但具体时间需根据公司规定而定。建议员工在入职时详细了解相关福利政策，以便更好地规划自己的收入和生活。
| 项目 | 内容 |
| 十三薪定义 | 企业额外发放的一个月工资，非法定福利 |
| 常见发放时间 | 年底（12月）或次年1月 |
| 影响因素 | 公司制度、员工在职时间、绩效考核等 |
| 如何确认 | 查阅合同、咨询人事、关注公司通知 |
通过以上信息，你可以更清楚地了解一般十三薪什么时候发，并在工作中做出合理的预期和安排。
