【简历投递的方法有()A电子邮箱发送B邮寄简历C请企业内部人人士帮忙投递D主动上】在求职过程中，简历是求职者与用人单位之间的“第一印象”，因此选择合适的简历投递方式至关重要。不同的投递方式适用于不同的求职场景，合理运用可以提高求职成功率。以下是对常见简历投递方法的总结。
一、常见的简历投递方式
1. 电子邮箱发送
这是最为普遍和便捷的方式。通过招聘网站或企业官网提供的邮箱直接发送简历，操作简单且效率高。需要注意的是，邮件标题应清晰明确，如“姓名+应聘岗位+联系方式”，便于HR快速识别。
2. 邮寄简历
对于一些传统行业或特定岗位，部分企业仍接受纸质简历。这种方式虽然较为传统，但能体现求职者的认真态度。需要注意的是，邮寄时应使用正规快递，并保留寄送凭证。
3. 请企业内部人士帮忙投递
通过熟人介绍或内推的方式投递简历，是一种非常有效的途径。这种方式不仅提高了简历被关注的概率，还能增加面试机会。但需要注意的是，要提前做好沟通，确保对方愿意协助。
4. 主动上门投递
在某些情况下，求职者可以选择亲自前往企业办公地点投递简历。这种方式适合对某家企业特别感兴趣的情况，能够表现出强烈的求职意愿。但需注意时间安排，避免打扰企业正常运作。
二、不同投递方式对比表
| 投递方式 | 是否常见 | 优点 | 缺点 |
| 电子邮箱发送 | 非常常见 | 快速、方便、成本低 | 可能被误判为垃圾邮件 |
| 邮寄简历 | 较少 | 体现诚意、适合传统行业 | 耗时长、费用较高 |
| 请企业内部人士帮忙 | 常见 | 提高通过率、增加信任度 | 依赖人际关系、需提前沟通 |
| 主动上门投递 | 少见 | 表达积极、加深印象 | 不够专业、易造成打扰 |
三、总结
在实际求职过程中，建议根据自身情况和目标企业的特点，灵活选择合适的简历投递方式。对于大多数现代企业来说，电子邮箱发送是最推荐的方式；而对于重视关系的企业，内推则更具优势。无论采用哪种方式，都应注意简历内容的专业性和格式的规范性，才能更好地展现自己的能力与诚意。
