【第二次劳动合同到期,单位可以不续签吗】当劳动者与用人单位签订的第二次劳动合同到期后，是否可以不续签，是很多职场人关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同到期后，如果不再续签，是否合法，需要结合具体情况来判断。
一、
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，用人单位可以选择不续签合同。但需要注意以下几点：
1. 劳动合同到期后，用人单位有权选择不续签，这是法律赋予用人单位的权利。
2. 若劳动者提出续签要求，用人单位应合理回应，但没有强制义务必须续签。
3. 如果劳动者在第二次劳动合同期间表现良好，且用人单位有继续用工的需求，应当优先考虑续签。
4. 若用人单位不续签，应依法支付经济补偿金，尤其是当劳动者符合法定条件时（如连续工作满十年等）。
5. 注意：如果第二次劳动合同到期后，用人单位未及时续签，而劳动者继续工作的，可能视为事实劳动关系，此时用人单位仍需承担相应责任。
二、表格说明
| 项目 | 内容说明 |
| 劳动合同到期后是否可以不续签 | 可以，用人单位有权选择不续签。 |
| 劳动者是否可以要求续签 | 劳动者可提出续签请求，但用人单位无强制义务必须同意。 |
| 是否需要支付经济补偿 | 若用人单位不续签且无正当理由，可能需支付经济补偿。 |
| 是否构成违法解除 | 若用人单位无合法理由不续签，可能被认定为违法解除。 |
| 未续签但继续用工的情况 | 视为事实劳动关系，用人单位仍需履行相关义务。 |
| 劳动者权益保障 | 劳动者可依法维权，包括申请劳动仲裁等。 |
三、注意事项
- 在实际操作中，建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者沟通，明确是否续签。
- 劳动者也应关注自身权益，如对不续签有异议，应及时咨询专业法律人士。
- 避免因不续签导致劳动争议，影响企业形象和员工关系。
综上所述，第二次劳动合同到期后，单位可以不续签，但应遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
