【停职留薪是什么意思】“停职留薪”是一个在劳动法和企业人事管理中较为常见的术语，尤其在涉及员工因公受伤、患病或被调查等情况时使用。它指的是员工在特定情况下暂时停止工作，但仍然保留其工资待遇的一种制度安排。以下是对“停职留薪”的详细解释，并结合实际案例进行总结。
一、停职留薪的定义
“停职留薪”是指员工在某些特殊情况下被暂停工作，但公司仍按照原工资标准发放薪资，直至相关问题解决或恢复工作。这种制度既保障了员工的基本权益，也为企业提供了合理处理特殊情况的空间。
二、适用情形
| 情况类型 | 说明 |
| 因工受伤 | 员工在工作中受伤，需接受治疗和康复期间 |
| 病假期间 | 长期病假，无法正常上班 |
| 被调查或审查 | 涉嫌违规行为，正在接受调查期间 |
| 法律诉讼 | 因法律纠纷被限制工作 |
| 其他特殊情况 | 如公司内部调整、员工个人原因等 |
三、停职留薪的法律依据
在中国，《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规对“停职留薪”有明确规定。例如：
- 工伤情况：根据《工伤保险条例》，职工因工负伤或职业病需要暂停工作接受治疗的，停职期间工资由用人单位按月支付。
- 非工伤情况：如员工因病请假，一般按病假处理，工资可能低于正常水平，但部分企业也会给予一定补偿。
四、停职留薪与病假的区别
| 项目 | 停职留薪 | 病假 |
| 是否强制 | 通常为法律规定 | 一般为员工自愿申请 |
| 工资标准 | 通常为原工资 | 一般为基本工资或按比例发放 |
| 时间长短 | 可能较长 | 通常较短（视病情而定） |
| 法律依据 | 《工伤保险条例》等 | 《劳动法》《劳动合同法》 |
五、停职留薪的意义
1. 保护劳动者权益：确保员工在特殊情况下不因暂时离职而失去收入。
2. 维护企业稳定：避免因员工暂时无法工作而造成岗位空缺或管理混乱。
3. 促进公平公正：在员工被调查或存在争议时，提供合理的过渡期。
六、注意事项
- 停职留薪应有明确的书面通知和期限；
- 员工有权了解停职留薪的原因及后续安排；
- 企业应依法依规执行，避免滥用该制度。
总结
“停职留薪”是一种在特定情况下对员工进行临时性工作暂停但保留工资待遇的制度，常见于工伤、病假、调查等场景。它既是劳动者的合法权益保障，也是企业管理中的重要手段。企业在实施过程中应遵循相关法律法规，确保公平、合法、合理。
注：本文内容基于中国现行劳动法律法规及常见实践整理，具体操作应以当地政策和企业制度为准。
