【退休金双轨制取消了吗】近年来，关于“退休金双轨制”的讨论一直备受关注。所谓“退休金双轨制”，是指我国在养老金制度上长期存在的两种不同待遇：一种是机关事业单位退休人员的养老金制度，另一种是企业职工的养老金制度。两者在缴费比例、待遇水平、计算方式等方面存在明显差异，导致“同工不同酬”现象长期存在。
随着社会公平与改革呼声的不断高涨，国家开始逐步推动养老金制度的统一和改革。那么，目前“退休金双轨制”是否已经取消？以下是对这一问题的总结与分析。
一、退休金双轨制的基本情况
| 项目 | 机关事业单位退休人员 | 企业职工 |
| 养老金来源 | 财政拨款 | 个人和单位共同缴纳 |
| 缴费比例 | 一般为30%左右 | 通常为20%左右（个人8%，单位12%） |
| 待遇水平 | 较高，部分人员可享受补贴 | 相对较低，依赖缴费年限和基数 |
| 计算方式 | 基本工资+工龄补贴等 | 社会平均工资×缴费年限×缴费指数 |
二、改革进展与现状
自2014年起，国家开始推进养老保险制度改革，明确要逐步实现“并轨”，即统一企业职工和机关事业单位退休人员的养老保险制度。2015年，《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》正式出台，标志着“双轨制”改革的正式启动。
尽管如此，目前“双轨制”并未完全取消，而是进入了一个“并轨过渡期”。也就是说，虽然新制度已经建立，但旧制度仍然在一定范围内运行，特别是对于已退休人员，仍按原制度执行；而对于新参加工作的人员，则实行新的统一制度。
此外，由于各地经济发展水平、财政状况不一，部分地区在具体实施过程中仍存在一定的差异。
三、未来发展趋势
根据政策导向，未来将逐步缩小甚至消除两者的待遇差距，实现真正的“同城同待遇”。同时，国家也在探索更加公平、可持续的养老保障体系，如延迟退休、提高缴费档次、增加个人账户积累等。
四、总结
截至目前，“退休金双轨制”尚未完全取消，但已进入并轨改革阶段。机关事业单位和企业职工的养老金制度正在逐步统一，未来将朝着更加公平、合理的方向发展。对于普通民众而言，了解自身所处的制度，合理规划养老资金，是非常重要的。
如需了解更多关于养老金改革的具体政策或个人参保信息，建议咨询当地社保局或通过官方平台获取最新资讯。
