【未休年假按300工资补偿】根据《职工带薪年休假条例》，员工在符合条件的情况下，有权享受带薪年假。如果用人单位未能安排员工休假，应当按照员工日工资的300%进行补偿。这一规定在实际操作中存在一定的执行差异，因此有必要对相关标准和计算方式进行梳理。
一、未休年假补偿政策总结
1. 适用对象：连续工作满1年以上的职工。
2. 年假天数：
- 工作满1年不满10年的，年假为5天；
- 工作满10年不满20年的，年假为10天；
- 工作满20年及以上的，年假为15天。
3. 补偿标准：未休年假的，用人单位应支付300%的日工资。
4. 计算方式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（国家规定的月计薪天数）。
5. 注意事项：
- 补偿仅限于未休的年假天数；
- 若员工主动放弃年假，需书面确认，否则仍需支付补偿；
- 用人单位有义务安排年假，不能以“加班”或“调休”代替。
二、未休年假补偿计算表（示例）
| 员工信息 | 年假天数 | 月工资（元） | 日工资（元） | 未休年假天数 | 补偿金额（元） |
| 张三 | 5天 | 6000 | 275.47 | 3天 | 826.41 |
| 李四 | 10天 | 8000 | 367.95 | 5天 | 1839.75 |
| 王五 | 15天 | 10000 | 459.47 | 7天 | 3216.29 |
> 说明：
> - 日工资计算公式为：月工资 ÷ 21.75
> - 补偿金额 = 日工资 × 未休天数 × 300%
三、常见问题解答
- Q：未休年假是否可以折现？
A：是的，用人单位可以依法支付未休年假的工资补偿，但不得以其他形式替代。
- Q：员工离职时未休年假如何处理？
A：离职时，用人单位应按未休天数支付300%工资补偿，视为已履行法定义务。
- Q：单位不支付补偿怎么办？
A：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
四、结语
未休年假按300%工资补偿是法律赋予劳动者的一项重要权益。用人单位应依法落实，保障员工休息权与经济利益。对于员工而言，了解相关法规并合理维权，有助于更好地保护自身权益。
