【未签订劳动合同】在劳动关系中，劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利义务的重要法律文件。然而，在实际操作中，仍有不少用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》，也给劳动者带来了诸多法律风险。
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，则需承担相应的法律责任：
| 法律条款 | 具体规定 |
| 第十条 | 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 |
| 第八十二条 | 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 第十四条 | 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
二、未签劳动合同对劳动者的影响
1. 维权困难：没有书面合同，劳动者在发生争议时难以提供证据证明劳动关系的存在。
2. 薪资争议：工资标准、工作时间等关键信息无法通过合同确认，容易引发纠纷。
3. 社保缺失：未签合同可能导致用人单位不为劳动者缴纳社会保险，影响劳动者的合法权益。
4. 工伤认定难：一旦发生工伤，缺乏劳动合同可能影响工伤认定和赔偿。
三、劳动者如何应对未签劳动合同的情况？
| 应对措施 | 具体做法 |
| 收集证据 | 保留工资发放记录、考勤表、工作邮件、工牌等能证明劳动关系的材料。 |
| 向劳动监察投诉 | 拨打12333或通过当地人力资源和社会保障局进行举报。 |
| 申请劳动仲裁 | 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付双倍工资及补签合同。 |
| 保留沟通记录 | 如与用人单位有口头约定，尽量保存聊天记录、录音等作为辅助证据。 |
四、用人单位为何不签劳动合同？
1. 规避责任：不签合同可以减少用工成本，如社保、加班费等。
2. 管理松散：部分企业内部管理不规范，缺乏合同意识。
3. 临时用工需求：某些岗位为短期或项目制，企业认为不需要签订长期合同。
4. 法律意识淡薄：部分企业主不了解相关法律规定，存在侥幸心理。
五、结语
未签订劳动合同虽然在短期内可能降低企业成本，但从长远来看，不仅违反法律规定，还可能带来更大的法律风险和声誉损失。对于劳动者而言，应增强法律意识，积极维护自身权益；对于用人单位，则应依法合规经营，构建和谐稳定的劳动关系。
总结：未签订劳动合同是一种违法行为，既不利于劳动者的权益保障，也不利于企业的长远发展。建议用人单位依法签订劳动合同，劳动者也要提高维权意识，共同营造公平、合法的就业环境。
