【五险都有什么险】“五险”是国家为保障劳动者基本权益而设立的法定社会保险制度，主要包括五大险种。了解“五险都有什么险”，有助于我们更好地维护自身合法权益，合理规划个人社保缴纳和使用。
下面将对“五险”的具体内容进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、五险的基本内容
1. 养老保险
养老保险是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够获得稳定的养老金收入。由单位和个人共同缴纳，退休后按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销参保人员在就医过程中产生的医疗费用，包括门诊、住院、药品等。分为职工医保和城乡居民医保两种类型。
3. 失业保险
失业保险是为因非本人意愿中断就业的劳动者提供一定期限的生活补助，帮助其度过失业期并重新就业。
4. 工伤保险
工伤保险是为在工作中受到伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿，涵盖医疗费用、伤残补助、工亡抚恤等。
5. 生育保险
生育保险用于保障女性职工在生育期间的医疗费用和生育津贴，同时覆盖男职工配偶的生育医疗费用。
二、五险一览表
| 险种名称 | 缴费主体 | 缴费比例（一般） | 主要作用 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 单位16%~20%，个人8% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 单位9%~10%，个人2% | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 单位0.5%~1%，个人0.5% | 失业期间领取生活补助 |
| 工伤保险 | 单位 | 0.2%~1.9%（根据行业风险等级） | 工伤医疗及赔偿 |
| 生育保险 | 单位 | 0.8%~1% | 生育医疗费用及生育津贴 |
> 注：具体缴费比例可能因地区政策不同而有所调整，建议以当地社保局公布的数据为准。
三、总结
“五险都有什么险”是每个劳动者都应了解的基础知识。通过缴纳五险，不仅能在生病、失业、生育等情况下得到保障，还能为未来的养老生活打下基础。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应该重视五险的缴纳与管理，确保自身权益得到有效维护。
如果你对某一项险种有更深入的问题，也可以进一步查询相关政策或咨询当地社保部门。
