【五一不放假违法吗】五一劳动节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者在五一期间享有法定假期。但现实中，部分企业可能因生产、经营需要，安排员工在五一期间工作，而不给予调休或加班费。那么，“五一不放假”是否违法？下面将从法律角度进行分析。

一、五一不放假是否违法？

根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，五一劳动节为法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位在五一期间不放假，且未安排调休或支付加班费，则可能构成违法行为。

但需注意以下几点：

1. 用人单位可根据实际情况调整工作时间：如因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后，适当调整工作时间。

2. 未安排调休或支付加班费属于违规行为：若劳动者在法定节假日工作，用人单位应支付3倍工资；若未安排调休，也应依法支付加班费。

二、五一不放假的法律责任

三、劳动者如何维权？

1. 收集证据：包括考勤记录、工资单、工作安排通知等。

2. 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人力资源和社会保障局举报。

3. 申请劳动仲裁：如单位拒不支付加班费，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、总结

“五一不放假”本身并不一定违法，关键在于用人单位是否依法安排调休或支付加班费。如果用人单位在五一期间不放假，又未依法支付加班费或安排调休，则属于违法行为，劳动者有权依法维权。

建议用人单位在五一期间合理安排工作，保障劳动者合法权益，避免因违规操作引发劳动纠纷。