【退休双轨制取消了吗】近年来，关于“退休双轨制”的讨论一直备受关注。所谓“退休双轨制”，指的是我国在养老金制度上长期存在的两种不同体系：一种是机关事业单位工作人员的退休制度，另一种是企业职工的养老保险制度。两者在养老金计算方式、缴费比例、待遇水平等方面存在明显差异。
随着社会的发展和改革的推进，公众对公平、合理的退休保障制度呼声日益高涨。那么，退休双轨制是否已经取消？ 本文将对此进行总结分析，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、退休双轨制的现状
目前，退休双轨制尚未完全取消，但相关改革已取得实质性进展。自2014年起，国家开始逐步推进机关事业单位与企业职工养老保险制度的并轨工作，标志着“双轨制”向“单轨制”过渡的开始。
尽管如此，由于历史积累、制度惯性等原因，部分地区的机关事业单位仍保留一定的特殊待遇，与企业职工的养老金仍有差距。因此，双轨制仍在一定程度上存在，但其范围和影响正在逐步缩小。
二、改革进程与主要措施
1. 2014年启动并轨改革
国家决定从2014年10月1日起，将机关事业单位工作人员纳入统一的养老保险制度，实现与企业职工基本养老保险制度的并轨。
2. 建立职业年金制度
为保障机关事业单位人员的养老待遇不因并轨而大幅下降，国家同步建立了职业年金制度，作为补充养老金来源。
3. 逐步缩小待遇差距
政府通过提高企业职工养老金水平、优化机关事业单位退休待遇结构等措施，逐步缩小两者之间的差距。
三、当前情况对比（表格）
| 项目 | 机关事业单位退休人员 | 企业职工退休人员 |
| 养老保险制度 | 原有退休制度（现并入统一制度） | 统一的企业职工养老保险制度 |
| 缴费方式 | 单位和个人共同缴纳 | 单位和个人共同缴纳 |
| 养老金计算方式 | 按工龄、职务等因素计算 | 按缴费年限、缴费基数计算 |
| 补充保障 | 职业年金 | 企业年金（非强制） |
| 待遇水平 | 较高（受政策保护） | 相对较低（依赖缴费情况） |
| 是否并轨 | 已并入统一制度 | 一直为统一制度 |
四、未来展望
虽然“退休双轨制”尚未彻底消失，但改革方向明确，目标是实现全国范围内养老金制度的统一和公平。未来，随着制度进一步完善和政策持续优化，双轨制的影响将逐渐减弱，最终实现真正的并轨。
总结
退休双轨制并未完全取消，但已在逐步改革中走向统一。目前，机关事业单位与企业职工的养老保险制度已基本并轨，但在具体待遇和执行细节上仍存在一定差异。随着改革的深入，这一制度将更加公平合理，更好地保障所有劳动者的养老权益。
