【企业职工患病或非因工负伤医疗期规定】为保障企业职工在患病或非因工负伤期间的基本权益，国家相关部门制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定明确了职工在患病或非因工负伤时可享受的医疗期长度、待遇标准及相关管理要求，旨在维护劳动关系的稳定与公平。

以下是对该规定的总结内容及关键信息的整理：

一、医疗期定义

医疗期是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗和休息的时间。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，职工依法享有基本工资和相关福利待遇。

二、医疗期的确定

医疗期的长短根据职工的实际工作年限和本单位工作年限综合确定，具体如下表所示：

> 注：实际工作年限是指职工在不同单位累计的工作时间；本单位工作年限是指职工在当前单位的工作时间。

三、医疗期的计算方式

1. 连续计算：医疗期从职工首次病休之日起开始计算，连续不间断。

2. 累计计算：若职工多次患病或非因工负伤，医疗期可累计计算，但不得超过规定的最长医疗期。

四、医疗期待遇

1. 基本工资：职工在医疗期内，用人单位应按当地最低工资标准支付基本工资。

2. 社会保险：用人单位应继续为职工缴纳各项社会保险费用。

3. 医疗补助：对于长期病休职工，部分地区可提供一定的医疗补助。

五、医疗期结束后的处理

1. 恢复工作：医疗期结束后，职工若能恢复工作，应继续履行劳动合同。

2. 无法恢复工作：若职工经鉴定确认完全丧失劳动能力，可依法办理退休或退职手续。

3. 解除合同：如职工在医疗期满后仍不能从事原工作，且无法安排其他适当工作的，用人单位可依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

六、相关规定与注意事项

1. 医疗期的认定需由医疗机构出具诊断证明，并经用人单位审核确认。

2. 职工应如实申报病情，不得虚报、伪造病假证明。

3. 用人单位应妥善保存职工的医疗记录及相关资料，以备核查。

七、总结

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》是保障劳动者合法权益的重要制度之一。通过明确医疗期的计算标准、待遇政策以及后续处理方式，有助于构建和谐稳定的劳动关系。用人单位应严格遵守相关规定，确保职工在患病期间得到应有的照顾与支持。

如需进一步了解各地具体的实施细则，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或查阅相关地方性法规。