【公司可以和员工签定劳务合同吗?】在实际用工过程中，很多企业会遇到“劳务合同”与“劳动合同”的混淆问题。虽然两者名称相似，但法律性质、适用对象以及权利义务关系存在明显差异。本文将围绕“公司可以和员工签定劳务合同吗？”这一问题进行总结，并通过表格形式清晰对比两者的区别。
一、
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司与员工之间应当签订的是劳动合同，而非劳务合同。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法定形式，明确了双方的权利和义务，包括工资、工作时间、社会保险等内容。
而劳务合同一般适用于非全日制用工、临时性用工或第三方服务提供者，如保洁、保安、短期项目合作等。这类人员通常不构成正式的劳动关系，而是以提供劳务为主要内容，不享受劳动法中规定的各项福利待遇。
因此，公司不能与正式员工签订劳务合同，否则可能面临法律风险，如被认定为事实劳动关系、需支付双倍工资、补缴社保等。
二、对比表格
| 项目 | 劳动合同 | 劳务合同 |
| 法律依据 | 《劳动法》《劳动合同法》 | 《民法典》 |
| 适用对象 | 正式员工 | 临时工、外包人员、第三方服务提供者 |
| 工作关系 | 劳动关系 | 合作关系或承揽关系 |
| 工资发放 | 按月发放，受最低工资标准约束 | 按次或按项目结算 |
| 社保缴纳 | 用人单位必须缴纳 | 一般不缴纳 |
| 工作时间 | 受劳动法限制（如每日≤8小时） | 无强制规定 |
| 解除方式 | 需依法解除，受《劳动合同法》约束 | 可协商解除，灵活性高 |
| 法律风险 | 若未签劳动合同，可能承担双倍工资赔偿 | 不涉及劳动关系，风险较低 |
三、结语
企业在用工管理中应严格区分劳动合同与劳务合同的适用范围。对于正式员工，必须依法签订劳动合同，保障劳动者的合法权益；而对于临时性、辅助性岗位，可考虑使用劳务合同，但需确保合同内容符合法律规定，避免因误用合同类型而引发纠纷或法律责任。
总之，“公司可以和员工签定劳务合同吗？”答案是否定的。合法合规地签订劳动合同，是企业用工的基本要求。
