【国企到底有没有编制呢】在职场中，“编制”是一个常被提及的关键词，尤其是在选择工作单位时，许多人会关心自己是否能进入“有编制”的单位。那么，国企到底有没有编制呢？ 这个问题看似简单，但实际答案并不完全统一，具体还要看企业性质、所在地区以及岗位类型等因素。

一、什么是“编制”？

“编制”通常指的是国家机关、事业单位等单位中，工作人员的正式身份和职位等级。拥有编制意味着员工的身份受到国家或地方政府的正式认可，享有相对稳定的工资待遇、社会保障和晋升通道。

二、国企是否有编制？

答案是：部分国企有编制，但大多数没有。

1. 有编制的国企

这类国企多为中央或地方直属的大型国有企业，尤其是涉及国家安全、公共事业、基础产业等领域的企业，如：

- 中石油、中石化

- 国家电网、南方电网

- 中国铁路总公司（现为中国国家铁路集团有限公司）

- 中国航空工业集团、中国航天科技集团等

这些企业在某些岗位上，特别是管理岗、技术岗、后勤保障岗等，可能会有编制名额。不过，这类编制通常与公务员或事业单位编制不同，更多是内部管理的一种方式。

2. 没有编制的国企

绝大多数市场化运作的国企，尤其是民营企业改制后的国有控股企业，其员工通常没有传统意义上的“编制”。这些企业的员工属于合同制员工，与企业签订劳动合同，享受企业提供的薪资和福利，但不享受编制带来的稳定性。

三、国企编制与公务员/事业单位的区别

四、如何判断国企是否有编制？

1. 查看招聘公告：有些国企在招聘时会明确说明岗位是否具有编制。

2. 咨询人力资源部门：直接询问HR，了解该岗位是否属于编制内。

3. 查阅企业性质：如果是央企或省属重点国企，可能性更大。

4. 关注政策变化：近年来部分国企正在推进“去编制化”，逐步转向市场化用人机制。

五、总结

国企是否拥有编制，不能一概而论。部分大型国企确实存在编制岗位，但多数国企员工属于合同制，没有传统意义上的编制。 对于求职者来说，选择国企时应结合自身职业规划，理性看待“编制”这一概念。

最终结论：

国企部分有编制，大部分没有，具体情况需根据企业类型、岗位性质及地区政策综合判断。