【核心价值观是什么】“核心价值观”是一个组织、国家或个人在长期发展过程中形成的基本信念和价值取向，是指导行为、决策和行动的内在准则。它不仅是文化认同的体现，也是社会和谐与发展的基础。不同国家、企业、学校等都有其独特的核心价值观体系。
以下是对“核心价值观是什么”的总结性内容，并以表格形式进行展示：
一、核心价值观的定义
核心价值观是指一个群体或个体在长期实践中形成的、具有普遍意义和持久影响的价值观念体系。它是人们判断是非、选择行为的依据，是组织文化的灵魂。
二、核心价值观的作用
| 作用 | 说明 |
| 指导行为 | 明确什么是对的、什么是错的，引导人们做出正确选择 |
| 增强凝聚力 | 共同的价值观能增强组织成员之间的认同感和归属感 |
| 形成文化 | 是组织文化的核心组成部分，塑造组织形象 |
| 提升效率 | 通过统一的价值导向减少内部摩擦，提高协作效率 |
三、常见核心价值观类型
| 类型 | 举例 | 说明 |
| 诚信 | 诚实守信、言行一致 | 强调道德底线和责任感 |
| 尊重 | 平等对待他人、尊重差异 | 促进包容性和多元文化 |
| 责任 | 对自身行为负责、对社会负责 | 培养担当精神和使命感 |
| 创新 | 鼓励探索、敢于突破 | 推动进步和发展 |
| 协作 | 团队合作、共同目标 | 提高整体执行力和成果 |
| 客户导向 | 以客户为中心、提供优质服务 | 强调市场意识和用户体验 |
四、不同主体的核心价值观
| 主体 | 核心价值观示例 |
| 国家 | 爱国、敬业、诚信、友善（中国社会主义核心价值观） |
| 企业 | 客户至上、质量第一、创新求变 |
| 学校 | 教书育人、立德树人、全面发展 |
| 个人 | 自律、勤奋、善良、感恩 |
五、如何建立核心价值观
1. 明确目标：根据组织的发展方向和使命，确定核心价值方向。
2. 全员参与：让成员共同讨论、认同，增强执行意愿。
3. 制度保障：将核心价值观融入管理制度和行为规范中。
4. 持续传播：通过培训、宣传等方式不断强化价值观的影响力。
5. 实践检验：在实际工作中验证价值观的有效性并不断优化。
总结
“核心价值观是什么”不仅是一个理论问题，更是一个实践问题。它是组织和个人行为的指南针，是文化传承的重要载体。只有真正理解并践行核心价值观，才能实现长远发展和社会和谐。
