【用人单位在录用职工时除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由】一、
根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中，应当遵循公平、公正的原则，不得因性别而对劳动者进行歧视。除非该工种或岗位属于国家明确规定的不适合女性从事的范围，否则用人单位不得以性别为由拒绝录用或降低录用标准。
这一规定旨在保障女性平等就业的权利，促进社会和谐发展。同时，也提醒用人单位在招聘过程中应严格遵守法律，避免因性别歧视引发法律纠纷或社会舆论压力。
二、关键信息表格
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等 |
| 核心原则 | 用人单位不得因性别对劳动者进行歧视 |
| 特殊例外 | 国家规定的不适合妇女的工种或岗位（如井下作业、重体力劳动等） |
| 禁止行为 | 不得以性别为由拒绝录用、提高录用标准或降低待遇 |
| 适用对象 | 所有用人单位，包括企业、事业单位、个体经济组织等 |
| 违法后果 | 可能面临行政处罚、民事赔偿及社会舆论谴责 |
| 女性权益 | 保障女性平等就业权，促进性别平等 |
| 用人单位责任 | 遵守法律法规，建立公平的招聘机制 |
三、结语
在现代社会，性别平等已成为基本的社会共识和法律要求。用人单位在招聘过程中应依法行事，杜绝性别歧视，不仅有助于构建公平的职场环境，也有利于提升企业的社会形象与竞争力。对于女性而言，拥有平等的就业机会是实现个人价值和社会发展的基础。
