【通报批评格式】在日常工作中，单位或组织为了维护纪律、规范行为，常会使用“通报批评”这一管理手段。通报批评是一种正式的书面形式，用于对违反规章制度的行为进行公开指出，并给予相应的警示。下面将从通报批评的基本格式入手，总结其主要内容和结构，并通过表格形式直观展示。
一、通报批评的基本
1. 明确说明文件性质，如“关于XXX的通报批评”。
2. 文号：用于标识文件编号，便于归档与查询。
3. 被通报对象：明确指出被批评的个人或部门。
4. 事件概述：简要说明被通报人员的行为及所造成的不良影响。
5. 问题分析：分析该行为违反了哪些规定或制度。
6. 处理决定：明确对当事人的具体处理措施，如警告、扣分、调岗等。
7. 整改要求：提出今后应遵守的规定及改进措施。
8. 落款单位与日期：标明发布单位及发文时间。
二、通报批评格式一览表
| 项目 | 内容示例 |
| 标题 | 关于XX部门员工违反工作纪律的通报批评 |
| 文号 | XX〔2025〕第008号 |
| 被通报对象 | XX部门员工张三 |
| 事件概述 | 张三于2025年3月5日上班期间擅自离岗，未履行请假手续，造成工作延误。 |
| 问题分析 | 该行为违反《员工考勤管理制度》第5条，影响团队协作与工作效率。 |
| 处理决定 | 对张三予以通报批评，并扣除当月绩效奖金200元。 |
| 整改要求 | 请全体职工引以为戒，严格遵守作息制度，杜绝类似事件再次发生。 |
| 落款单位 | XX公司人力资源部 |
| 日期 | 2025年3月10日 |
三、注意事项
- 通报批评需以事实为依据，避免主观臆断。
- 语言应简洁明了，语气严肃但不失客观。
- 通报范围应根据实际情况确定，不宜过度扩大。
- 对涉及个人隐私的信息应适当处理，确保合规性。
通过以上内容可以看出，通报批评作为一种常见的行政手段，具有一定的教育意义和警示作用。合理运用通报批评，有助于维护组织秩序，提升整体管理水平。
