【用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的由劳动行政部门】在劳动关系中，用人单位制定的规章制度是保障企业正常运营和维护员工权益的重要工具。然而，如果这些制度直接涉及劳动者切身利益，并且违反国家相关法律法规，将面临法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，此类行为应由劳动行政部门依法处理。
一、
用人单位在制定与劳动者切身利益相关的规章制度时，必须确保其内容合法合规。若规章制度存在违法情形，劳动行政部门有权责令其改正，并可依法进行处罚。以下是对相关内容的总结：
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十条等条款 |
| 涉及范围 | 直接影响劳动者工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 |
| 违法情形 | 规章制度内容违反法律、法规；未履行民主程序；未向劳动者公示或告知 |
| 处理方式 | 劳动行政部门责令限期改正；情节严重的可处以罚款；构成犯罪的依法追究刑事责任 |
| 劳动者权利 | 可向劳动行政部门投诉；也可通过劳动仲裁或诉讼维权 |
二、具体分析
1. 法律依据明确
根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有权利和履行义务。同时，第八十条明确规定，用人单位制定的规章制度若违反法律、法规，劳动行政部门有权责令其改正。
2. 涉及劳动者切身利益的内容
包括但不限于工资发放标准、加班时间安排、休息休假制度、劳动保护措施、奖惩机制等。这些内容一旦违法，将直接影响劳动者的合法权益。
3. 违法情形分类
- 内容违法：如设定过长的工作时间、低于法定最低工资标准、不提供劳动保护等；
- 程序违法：未经过职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表协商；
- 未公示或告知：规章制度未向劳动者明确传达，导致劳动者无法知悉。
4. 处理方式多样
劳动行政部门可根据具体情况采取不同措施，包括责令改正、警告、罚款等。对于严重违法行为，还可能追究法律责任。
5. 劳动者维权途径
劳动者可通过向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。建议劳动者在遇到问题时及时收集证据并寻求法律帮助。
三、结语
用人单位在制定与劳动者切身利益相关的规章制度时，必须严格遵守法律法规，确保程序合法、内容合理。劳动行政部门作为监管主体，有责任对违规行为进行纠正和处罚。劳动者也应增强法律意识，积极维护自身合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
