【五险是哪五险】“五险”是中国社会保障体系中的重要组成部分，指的是由国家强制实施的五种社会保险，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险在保障劳动者基本生活、医疗、就业等方面发挥着重要作用，也是企业必须为员工缴纳的社会保险项目。
为了帮助大家更清晰地了解“五险”的具体内容，以下是对每种保险的简要总结，并附上一份对比表格，便于查阅。
一、五险简介
1. 养老保险
养老保险是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够获得稳定的养老金收入，维持基本生活。个人和单位都需要按比例缴纳，退休后可按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销参保人在就医过程中产生的医疗费用，包括门诊、住院、药品等。分为职工医保和城乡居民医保两种类型，个人和单位共同缴纳。
3. 失业保险
失业保险是在劳动者因非自愿原因失业时，为其提供一定时间的生活补助，帮助其度过失业期，尽快重新就业。由单位缴纳，个人不需缴费。
4. 工伤保险
工伤保险是为在工作中遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿的保险。由单位缴纳，个人无需承担费用。
5. 生育保险
生育保险用于支付女性职工在生育过程中所产生的医疗费用，并给予一定的生育津贴。目前多数地区已将生育保险与医疗保险合并征收，统一管理。
二、五险对比表
| 保险种类 | 缴费主体 | 缴费比例（举例） | 主要作用 | 是否个人缴纳 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 单位约16%~20%，个人8%~12% | 退休后领取养老金 | 是 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 单位约7%~10%，个人2%左右 | 报销医疗费用 | 是 |
| 失业保险 | 单位 | 单位约0.5%~1% | 失业期间生活补助 | 否 |
| 工伤保险 | 单位 | 单位约0.2%~1.9% | 工伤医疗和赔偿 | 否 |
| 生育保险 | 单位 | 单位约0.8%~1% | 生育医疗费用及津贴 | 否 |
三、结语
“五险”是国家为保障劳动者权益而设立的基本社会保障制度，涵盖了从出生到退休的多个关键阶段。无论是对个人还是对企业来说，了解并依法缴纳“五险”都是十分重要的。随着社会的发展，各地政策可能会有所调整，建议及时关注当地社保部门发布的最新信息，确保自身权益得到充分保障。
