【用人单位职业健康监护管理办法】为加强用人单位对员工职业健康的管理，保障劳动者的生命安全和身体健康，国家相关部门制定了《用人单位职业健康监护管理办法》。该办法明确了用人单位在职业健康监护方面的责任与义务，规范了职业健康检查、职业病危害因素监测、职业健康档案管理等内容，旨在预防和控制职业病的发生，提升劳动环境的安全性。
以下是对《用人单位职业健康监护管理办法》的核心内容进行总结，并以表格形式呈现关键信息。
一、主要
1. 适用范围
本办法适用于各类企业、事业单位以及个体经济组织等用人单位，涉及可能产生职业病危害的岗位和工作环境。
2. 职业健康监护定义
职业健康监护是指用人单位依法对劳动者进行定期体检、职业病危害因素检测、健康状况评估及后续跟踪管理的全过程。
3. 用人单位职责
- 建立并完善职业健康监护制度；
- 组织劳动者进行职业健康检查；
- 对存在职业病危害的岗位进行定期监测；
- 建立并保存劳动者的职业健康档案。
4. 职业健康检查要求
- 上岗前、在岗期间、离岗时应进行职业健康检查；
- 检查项目应根据接触的职业病危害因素确定；
- 检查结果应及时告知劳动者本人。
5. 职业病危害因素监测
用人单位应定期对作业场所的职业病危害因素进行监测，确保其符合国家相关标准。
6. 职业健康档案管理
劳动者的职业健康档案应长期保存，便于后续健康追踪和职业病诊断。
7. 法律责任
未履行职业健康监护义务的用人单位，将依法承担相应的法律责任。
二、核心内容对照表
| 项目 | 内容 |
| 适用对象 | 各类用人单位（包括企业、事业单位、个体经济组织） |
| 职业健康监护定义 | 对劳动者进行体检、监测、评估及跟踪管理的过程 |
| 用人单位职责 | 建立制度、组织体检、监测危害因素、建立档案 |
| 职业健康检查时间点 | 上岗前、在岗期间、离岗时 |
| 检查项目依据 | 接触的职业病危害因素类型 |
| 检查结果处理 | 及时告知劳动者本人 |
| 职业病危害因素监测 | 定期对作业场所进行监测，确保符合标准 |
| 职业健康档案管理 | 长期保存，用于健康追踪和职业病诊断 |
| 法律责任 | 未履行义务将承担相应法律后果 |
通过严格执行《用人单位职业健康监护管理办法》，可以有效降低职业病发生率，提高劳动者的健康水平，促进企业的可持续发展。用人单位应高度重视职业健康管理工作，切实履行社会责任，保障劳动者合法权益。
