【五险一金包含哪些】“五险一金”是国家为保障劳动者基本权益而设立的一项重要社会保障制度，广泛应用于我国的就业体系中。了解“五险一金”的具体内容，有助于我们更好地维护自身合法权益。本文将对“五险一金”包含哪些内容进行简要总结，并通过表格形式清晰展示。
一、五险一金的基本含义
“五险一金”是指由用人单位和职工共同缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。其中，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
二、五险一金的具体内容
1. 养老保险（基本养老保险）
- 作用：为职工退休后提供基本生活保障。
- 缴费比例：单位和个人分别按一定比例缴纳，具体比例因地区而异，一般单位缴纳16%左右，个人缴纳8%。
2. 医疗保险（基本医疗保险）
- 作用：报销职工在医疗过程中的部分费用，减轻就医负担。
- 缴费比例：单位一般缴纳7%-10%，个人缴纳2%左右。
3. 失业保险
- 作用：为失业人员提供基本生活补助，帮助其度过失业期。
- 缴费比例：单位缴纳0.5%-1%，个人缴纳0.5%。
4. 工伤保险
- 作用：为因工受伤或职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。
- 缴费比例：完全由单位缴纳，比例根据行业风险等级不同，一般在0.2%-1.9%之间。
5. 生育保险
- 作用：为女性职工提供生育期间的医疗费用和生育津贴。
- 缴费比例：单位缴纳0.8%-1%，个人不缴纳。
6. 住房公积金（一金）
- 作用：用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，或支付房租等。
- 缴存比例：单位和个人各缴存5%-12%，具体比例由各地政策规定。
三、五险一金汇总表
| 项目 | 缴费主体 | 缴费比例（示例） | 主要作用 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 单位16% / 个人8% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 单位7%-10% / 个人2% | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 单位0.5%-1% / 个人0.5% | 失业时领取生活补助 |
| 工伤保险 | 单位 | 0.2%-1.9% | 因工受伤或职业病保障 |
| 生育保险 | 单位 | 0.8%-1% | 生育期间医疗和津贴 |
| 住房公积金 | 单位+个人 | 各5%-12% | 用于住房相关支出 |
四、总结
“五险一金”是国家为保障劳动者基本权益的重要制度，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险以及住房公积金。了解并合理利用这些保障，不仅能够提升生活质量，也能在关键时刻提供必要的支持。建议职工关注当地社保政策，确保自身权益得到充分保障。
