【五险一金扣多少】在日常生活中，很多员工对“五险一金”具体扣除多少并不清楚。其实，“五险一金”是国家为保障劳动者权益而设立的强制性社会保险和住房公积金制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。不同地区、不同工资水平，五险一金的缴纳比例和金额也会有所差异。
为了帮助大家更直观地了解五险一金的扣除情况，以下是对五险一金的总结，并附上一个示例表格供参考。
一、五险一金的基本构成
1. 养老保险：由单位和个人共同缴纳，主要用于退休后的生活保障。
2. 医疗保险：用于报销医疗费用，包括门诊、住院等。
3. 失业保险：在失业时提供一定时期的经济支持。
4. 工伤保险：用于因工受伤或职业病的医疗和赔偿。
5. 生育保险：用于女性员工生育期间的医疗费用和产假补贴。
6. 住房公积金：用于职工购房、租房或还贷等住房相关支出。
二、五险一金的扣除比例（以2024年北京市为例）
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 | 说明 |
| 养老保险 | 16% | 8% | 按照缴费基数计算 |
| 医疗保险 | 9% | 2% | 包括大额医疗统筹 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 个人部分需从工资中扣除 |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 0% | 由单位全额承担 |
| 生育保险 | 0.8% | 0% | 由单位全额承担 |
| 住房公积金 | 12% | 12% | 个人与单位各缴12% |
> 注：以上比例为北京地区的标准，其他城市可能略有不同，具体以当地政策为准。
三、五险一金的扣除方式
五险一金通常是从工资中直接扣除，由单位统一缴纳。个人每月工资中会自动扣除相应的部分，单位则根据员工的工资总额进行匹配缴纳。
例如：某员工月薪为10,000元，按上述比例计算：
- 养老保险：10,000 × 8% = 800元（个人）
- 医疗保险：10,000 × 2% = 200元（个人）
- 失业保险：10,000 × 0.5% = 50元（个人）
- 住房公积金：10,000 × 12% = 1,200元（个人）
合计：个人每月扣除约2,250元
四、影响五险一金缴纳的因素
1. 工资水平：工资越高，缴纳的金额越多。
2. 缴费基数：部分地区实行“上下限”管理，超出范围的部分不计入缴纳基数。
3. 地区政策：不同城市有不同的缴纳比例和政策规定。
4. 单位性质：企业、机关事业单位等单位的缴纳方式可能略有不同。
五、总结
五险一金是每位劳动者必须缴纳的社会保障项目，虽然在工资中会有所扣除，但其背后是国家对劳动者基本权益的保障。了解五险一金的扣除比例和方式，有助于更好地规划个人财务，也便于在工作中维护自己的合法权益。
如果你对自己的五险一金缴纳情况有疑问，建议咨询所在单位的人力资源部门或通过当地社保局官网查询具体信息。
